La RSC implica el cumplimiento de la legislación de referencia para su actividad pero además, bajo su concepto, se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. La RSC pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

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De cara al cumplimiento de nuestros objetivos en este área y para poder satisfacer las crecientes exigencias de sostenibilidad de nuestros empleados, clientes, proveedores y sociedad en general, IRIUM asume el más amplio respeto a los siguientes principios y pautas de actuación comprometiéndose a velar por su cumplimiento y aplicación en su actividad empresarial:

 

1. Conocer y respetar en todo momento las leyes que nos sean de aplicación y actuar en compromiso ético con la sociedad y su entorno de relaciones, implicando asimismo en su cumplimiento a nuestra cadena de suministro cuando sea procedente. Estos principios generales de contratación, entre otros, son:

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• Respecto por los Derechos Humanos en el trato con todos los grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, entorno local…).

• Respecto a la legalidad vigente.

• Rechazo total a los trabajos forzados.

• Rechazo al trabajo infantil.

• Igualdad y Diversidad: Rechazo de la discriminación de cualquier tipo (sexo, discapacidad, V.2.0 16/07/2018 Página 2 de 2 etnia, edad o estilo de vida) en las relaciones profesionales.

 

2. Garantizar que ni el soborno ni la corrupción forman parte de nuestras prácticas empresariales así como garantizar la confidencialidad de la información a que tuviéramos acceso y la protección de los derechos de propiedad intelectual. En particular, ninguna persona de IRIUM, sus agentes o subcontratistas, podrán pagar comisiones, o conceder descuentos o regalos de un valor significativo a cualquiera de nuestros clientes o sus filiales ni entrar en cualquier acuerdo comercial con los clientes de los mismos o cualquier filial de aquellos o empresa afín, sin previa y escrita autorización por parte del cliente.

 

3. Realizar los servicios de conformidad con las normas internacionales del trabajo, incluyendo el rechazo al trabajo forzoso u obligatorio, la negativa del trabajo infantil, el fomento de las políticas de no discriminación de cualquier tipo de acuerdo con las leyes locales, el fomento de la libertad sindical y la negociación colectiva, así como el cumplimiento de las condiciones de trabajo, salud y las normas de seguridad, respetando los derechos humanos fundamentales.

 

4. Responsabilizarnos tanto del cumplimiento de estos principios de contratación como por parte de nuestros subcontratistas. A los efectos de esta cláusula, podremos imponer adicionalmente nuestro propio estándar de las normas de conducta empresarial a nuestros subcontratistas, garantizando expresamente que su normativa de conducta empresarial será como mínimo tan estricta como los principios de contratación aquí expuestos.

 

5. Revisar periódicamente el cumplimiento propio, y el de nuestros subcontratistas, de los principios de contratación evaluando y gestionando inmediatamente cualquier cambio que tenga un impacto negativo en el mismo

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MANUEL RUBIO 

DIRECTOR GENERAL DE IRIUM

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